结论：打了辞职报告之后到日期之后再干一段时间，这一行为是否可行，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的态度。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了辞职通知期（如提前30天书面通知），并且您已经按照约定提交了辞职报告，那么原则上，您应在通知期满后离职。但如果您希望在通知期满后继续工作一段时间，这需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
- 若劳动合同中没有明确规定辞职通知期，或者规定与您实际提交的辞职报告中的日期不符，那么您应与用人单位沟通，明确离职日期，并尽量达成共识。
用人单位态度：
- 用人单位可能同意您在辞职报告到期后继续工作一段时间，特别是如果您的工作对单位来说较为重要，或者单位需要时间来寻找替代人员。
- 然而，用人单位也可能不同意您的请求，特别是如果单位已经安排了其他人员接替您的工作，或者认为您的继续工作可能会对单位的运营产生不利影响。
法律后果：
- 如果您未经用人单位同意，在辞职报告到期后擅自继续工作，这可能构成违约行为，用人单位有权要求您按照劳动合同或相关法律法规承担违约责任。
- 另一方面，如果用人单位同意您继续工作，但双方未就新的工作期限、薪酬等条款达成一致，这也可能引发后续的劳动争议。
建议：
- 在提交辞职报告前，尽量与用人单位沟通，明确离职日期和后续安排，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果您希望在辞职报告到期后继续工作一段时间，应尽早与用人单位提出请求，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，尊重对方的意见和决定，以维护和谐的劳动关系。
额外提醒：
- 劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，具体操作时请务必参考当地的法律法规和政策规定。
- 如果您在劳动仲裁或劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。