结论：员工因欠网贷这一与工作无关的事由被公司处罚抄手册作业，并不直接等同于员工本人提出离职。是否构成离职，需根据具体情况及公司后续行为来判断。

分析如下：

1. 员工欠网贷与工作无关：

   • 员工欠网贷是其个人财务问题，原则上与工作无直接关联。公司不应因此对员工进行处罚，除非该行为严重影响了公司利益或工作秩序，且公司有明确的规章制度支持此类处罚。

2. 公司处罚抄手册作业的性质：

   • 抄手册作业作为一种处罚方式，其合法性取决于公司的规章制度以及该处罚是否合理、适度。如果公司规章制度中明确规定了此类处罚，且该处罚不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权对员工进行处罚。但即便如此，这种处罚也不应被视为员工提出离职的信号。

3. 是否构成员工提出离职：

   • 员工提出离职通常需要明确的离职意愿表达，如提交书面离职申请、口头告知等。仅仅因为被公司处罚抄手册作业，并不足以构成员工提出离职的充分条件。除非员工在处罚后明确表示因无法接受处罚而选择离职，或者公司以处罚为手段迫使员工离职（如通过不合理的处罚导致员工无法继续工作），否则不能简单地将处罚与员工离职划等号。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序对员工进行处罚，或者处罚过于严厉、不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚、恢复名誉、赔偿损失等。
   • 如果员工因公司处罚而选择离职，且认为公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工还可以要求公司支付经济补偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果因欠网贷被公司处罚，且认为处罚不合理或违法，应及时与公司沟通协商，要求公司撤销处罚或提供合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确处罚的种类、条件和程序，确保处罚的合法性和合理性。同时，应尊重员工的合法权益，避免以处罚为手段迫使员工离职或侵犯员工的其他权益。

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