单位人事以员工欠网贷未处理为由要求离职的做法，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、单位人事要求离职的合法性分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 员工欠网贷属于个人债务问题，与劳动合同关系无直接关联。除非该债务问题严重影响到员工的工作表现或单位声誉，且单位有明确的规章制度规定此类情况可解除劳动合同，否则单位无权仅凭此要求员工离职。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工因个人债务问题（如欠网贷）未处理而影响工作或单位形象的，单位可以解除劳动合同，那么这一要求在制度层面可能有依据。
- 但即便如此，单位也需确保该规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
员工权益保护：
- 员工有权保护自己的隐私和个人信息，包括债务情况。单位未经员工同意，不得擅自获取或传播其个人信息。
- 如果单位以欠网贷为由要求离职，可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
二、法律建议
与单位沟通：
- 员工可以与单位人事部门进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，即欠网贷是个人债务问题，与工作无关，单位无权因此要求离职。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求离职，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助，如起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
保留证据：
- 员工应保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 如果单位采取不当措施（如非法解雇），员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、可能的法律后果
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位未经法定程序或无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
员工维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。
综上所述，单位人事以员工欠网贷未处理为由要求离职的做法，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。