结论：员工欠网贷本身并不直接构成员工提出离职的理由，公司因员工欠网贷而处罚其抄员工手册作业，也不等同于员工提出离职。员工是否提出离职应基于其自身的真实意愿和明确的离职行为或声明。
详细分析：
员工欠网贷与离职的关系：
- 员工欠网贷是员工的个人财务问题，与公司的工作关系无直接联系。除非该债务问题严重影响到员工的工作表现或公司的正常运营（如员工因债务问题被频繁追债，干扰工作秩序等），否则公司不能因此要求员工离职或视为员工提出离职。
公司处罚与离职的关系：
- 公司因员工欠网贷而处罚其抄员工手册作业，这是一种内部管理措施，旨在提醒或教育员工遵守公司规定。然而，这种处罚并不等同于员工提出离职。员工提出离职需要明确的离职意愿和离职行为，如提交离职申请、与雇主协商离职等。
员工提出离职的认定：
- 员工提出离职应基于其自身的真实意愿，并通过明确的离职行为或声明来表达。这通常包括提交书面离职申请、与雇主进行离职面谈、办理离职手续等。仅仅因为公司进行了某种处罚，并不能直接认定为员工提出了离职。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工欠网贷而采取不合理的处罚措施，如非法解雇、扣减工资等，员工有权依法维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。
建议：
- 对于员工而言，如果因欠网贷而面临公司的处罚或解雇风险，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。同时，员工也应积极处理自己的债务问题，避免对工作和生活造成更大的影响。
- 对于公司而言，在处理员工欠网贷等问题时，应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保处理措施的合法性和合理性。如果需要对员工进行处罚或解雇，应确保有充分的理由和证据，并遵循相应的法律程序。
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