结论前置：员工因欠网贷这一与工作无关的事由被领导处罚抄员工手册作业，并以此为由解除劳动合同，这一行为很可能属于违法行为。
详细分析：
解除劳动合同的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的依据，并且需要遵循法定的程序。通常，这些依据包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 在本案例中，员工欠网贷是其个人财务问题，与工作表现、职责履行等无直接关联。因此，这一行为并不构成用人单位可以解除劳动合同的合法依据。
处罚抄员工手册作业的合理性：
- 处罚员工应当基于其违反公司规章制度或工作表现不佳等合理事由。抄员工手册作业作为一种处罚方式，其本身并不具有直接的惩罚性法律效果，且如果这一处罚与员工欠网贷这一无关事由相联系，则显得不合理且可能侵犯员工的合法权益。
- 更重要的是，即使员工存在违反公司规章制度的行为，用人单位也应当采取合法、合理的处罚措施，并确保处罚措施与违规行为的性质、程度等相适应。
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位以员工欠网贷为由解除劳动合同，且无法证明这一行为与工作表现、职责履行等有直接关联，或者无法证明员工因此给公司造成了重大损害，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在处罚员工时，也应当采取合法、合理的措施，并确保处罚措施与违规行为的性质、程度等相适应。
进一步思考：
- 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保有充分的证据支持其决定。否则，一旦被认定为违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金等法律后果。
- 员工也应当了解自己的合法权益，并在遭遇不公平时及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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