结论：员工欠网贷与工作无关，被领导处罚抄员工手册作业，这一行为本身并不直接构成员工提出离职的法定或约定事由。员工是否提出离职，应基于其自身的真实意愿和行动来判断。
分析说明：
员工离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。员工因个人原因（如欠网贷）而受到的处罚，并不直接触发离职的法定条件。
领导处罚与离职的关系：
- 领导因员工欠网贷而处罚其抄员工手册作业，这一行为可能涉及对员工的管理和纪律处分，但并不直接等同于员工提出离职。员工是否离职，应取决于其是否主动向用人单位提出离职申请，并经过用人单位的同意或按照法定程序进行。
员工欠网贷的法律性质：
- 员工欠网贷属于其个人财务问题，与工作无直接关联。除非该债务问题影响到员工的工作表现或用人单位的利益，否则用人单位通常无权因此对员工进行处罚或要求其离职。
可能的法律后果：
- 如果领导因员工欠网贷而对其进行不合理的处罚，员工有权向用人单位提出异议，并要求纠正。若用人单位坚持处罚或因此解雇员工，员工可能有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
对于员工：
- 如果您因欠网贷而受到领导的处罚，且认为该处罚不合理，您可以首先与领导或人力资源部门进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果您确实有离职的意愿，应按照法定程序向用人单位提出离职申请，并办理好工作交接等手续。
对于用人单位：
- 用人单位在处理员工个人问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
- 如果员工因个人问题影响到工作表现或用人单位利益，用人单位可以依法进行纪律处分或解除劳动合同，但应确保程序合法、证据充分。
特殊场景提醒：
- 如果员工因欠网贷而面临严重的经济压力或心理困扰，可能会影响到其工作状态和与用人单位的关系。在这种情况下，用人单位可以给予一定的理解和支持，如提供心理咨询或协助员工解决债务问题（在合法合规的前提下）。但这一行为并不构成用人单位对员工离职的直接要求或推动。
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