结论：员工因欠网贷被领导处罚抄手册作业，这一行为本身并不直接构成员工可以获得赔偿的法定事由。但若该处罚行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工则可能因此获得相应的赔偿或救济。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得欠债或规定了相应的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定对员工进行处罚（如抄手册作业，若该处罚不构成体罚或侮辱）可能并不违法。但即便如此，这种处罚方式也需合理且适度，不能侵犯员工的合法权益。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中规定了员工欠债的处理方式，且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据规章制度对员工进行处罚可能也是合法的。但同样，处罚方式需合理且适度。
二、从法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。然而，劳动法并未明确规定员工欠债时用人单位可以采取的处罚措施。因此，如果用人单位的处罚行为（如抄手册作业）侵犯了员工的合法权益（如人格尊严、休息权等），则可能构成违法。
侵权责任的承担：
- 如果用人单位的处罚行为（如体罚、侮辱、过度罚抄等）对员工造成了身体或精神上的伤害，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、精神损害抚慰金等。
三、从实际操作和救济途径的角度
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位的处罚行为不合理或违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调整处罚措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：员工在面对此类情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于此类情况的规定，并评估用人单位的处罚行为是否合法合理。如果认为用人单位的处罚行为侵犯了自己的合法权益，可以及时收集证据（如处罚通知、证人证言等），并向相关部门投诉或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。