结论：员工因网贷被领导“抄作业”（此处假设为领导利用员工网贷信息进行不当操作或威胁）而主动辞职，一般情况下无法直接获得经济赔偿，但具体是否可获赔偿需根据实际情况判断，如是否存在被迫辞职的情形、公司是否违法等。

一、主动辞职与经济赔偿的关系

在劳动法中，员工主动辞职通常意味着是员工自己提出解除劳动合同，这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿通常与员工被非法解雇、公司违反劳动合同或法律法规等情形相关联。

二、领导利用员工网贷信息的情况分析

1. 领导行为是否违法：

   • 如果领导利用员工的网贷信息进行不当操作，如威胁、敲诈勒索或泄露员工个人信息等，这可能构成违法行为。员工可以据此向相关部门投诉或报警，并可能因此获得相应的法律救济，但这并不直接等同于可以获得经济赔偿。

2. 是否构成被迫辞职：

   • 如果领导的行为严重到足以使员工感到被迫辞职（例如，通过威胁、骚扰或其他不正当手段迫使员工辞职），员工可能可以主张这是公司方面的过错，并据此要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其被迫辞职的事实。

三、员工可采取的行动

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与领导不当行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明其被迫辞职的事实。

2. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得一定的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来支持其主张。

四、法律建议

• 及时咨询专业律师：由于劳动法问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留相关证据：无论采取何种行动，员工都应尽可能保留与领导不当行为相关的证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设员工小张因网贷问题被领导威胁，领导表示如果不按照其要求做就会公开小张的网贷信息并导致其失业。小张因此感到被迫辞职。在这种情况下，小张如果能够提供充分的证据（如威胁的聊天记录、录音等）来证明其被迫辞职的事实，那么他可能可以据此要求公司支付经济补偿。但具体是否可获赔偿以及赔偿的金额，还需要根据实际情况和法律规定来判断。

总结：员工因网贷被领导不当对待而主动辞职，一般情况下无法直接获得经济赔偿。但具体是否可获赔偿需根据实际情况判断，如是否存在被迫辞职的情形、公司是否违法等。建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师并保留相关证据。