结论：领导因员工欠网贷而处罚其抄手册作业并解除合同的行为，在大多数情况下是违法的。具体是否违法，需结合劳动合同内容、公司规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序来判断。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工欠网贷可以作为解除劳动合同的理由，那么领导以此为由解除合同则缺乏法律依据。
解除劳动合同的合法性：
- 员工欠网贷属于其个人财务问题，与工作表现通常无直接关联。除非该行为严重影响了工作或公司利益（如挪用公款、泄露商业秘密等），否则不应成为解除劳动合同的理由。
- 领导因员工欠网贷而处罚其抄手册作业，这一行为本身可能构成对员工的不当处罚，尤其是如果这种处罚并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
- 解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果领导未遵循这些程序，解除合同的行为也可能被视为违法。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果遭遇此类情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。如果认为领导的行为违法或不当，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，避免将员工的个人问题与工作表现混为一谈。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和理由，以避免法律风险。
额外思考：
- 在实际操作中，公司可能会以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。但这一理由需要公司能够证明员工的欠网贷行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度本身合法有效。
- 如果公司规章制度中并未明确规定欠网贷为解除劳动合同的理由，但公司试图以此为由解除合同，员工可以主张公司规章制度未公示或未告知自己，从而质疑其合法性。
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