结论：针对您公司计划在2026年5月30日违法辞退您的情况，您在劳动仲裁中的诉求可以围绕要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）、支付未休年假工资、加班费及补缴社保公积金等方面来撰写。

详细分析：

1. 要求公司继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续留在公司工作，可以在仲裁请求中明确要求公司继续履行与您的劳动合同，即恢复劳动关系，并安排您回到原岗位工作。

2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或根据具体工作年限调整系数）。

3. 支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：

   • 如果公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知您，您还可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。但这一请求通常与违法解除劳动合同的赔偿金不并存，因为违法解除本身已经包含了未提前通知的违法性。不过，在某些特定情况下，如公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同但未提前通知，且该解除行为本身不构成违法解除时，您可能可以主张代通知金。但根据您的描述，公司行为更可能构成违法解除，因此此点主要作为补充说明。

4. 支付未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。

5. 支付加班费：

   • 如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您可以在仲裁请求中要求公司支付相应的加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所区别。

6. 补缴社保公积金：

   • 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险和住房公积金，您可以在仲裁请求中要求公司补缴。但需要注意的是，社保公积金的补缴问题可能更多地需要通过行政途径（如向社保局、公积金管理中心投诉）来解决，劳动仲裁委员会可能不直接处理社保公积金的补缴问题，但您可以在仲裁请求中提及，并作为与公司和解或调解的筹码。

建议：

• 在撰写劳动仲裁申请书时，请务必详细、准确地陈述事实和理由，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等）。
• 考虑到劳动仲裁的复杂性和专业性，建议您在撰写申请书前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护及劳动工伤领域），以确保您的权益得到充分保障。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。