您可以这样发信息给老板，先明确表达诉求，同时保留好相关证据以备后续可能的维权行动。以下是一个示例信息模板，并附上相关法律分析和建议：
示例信息：
“老板，关于这次做衣服出现的返工情况，我想和您沟通一下。我理解返工可能给您带来了一定的困扰和损失，但我已经按照您的要求完成了工作，只是部分需要调整。根据我们之前的约定和劳动法的相关规定，我有权获得相应的劳动报酬。因此，我希望您能尽快结清我的工资，避免不必要的纠纷。同时，我也愿意就返工部分进行协商，看看如何合理分担责任。期待您的回复。”
法律分析与建议：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板无权因为返工而扣着不结钱，除非能证明返工是由于您的故意或重大过失造成的，并且这种损失超出了您应得的工资范围。
返工的责任分担：
- 如果返工是由于您的工作失误造成的，老板可以要求您承担相应的责任，但这并不意味着可以无限制地扣减您的工资。双方可以协商确定一个合理的分担比例，或者通过劳动仲裁等途径解决争议。
- 如果返工是由于老板提供的设计、材料或指示等问题导致的，那么您不应承担任何责任，老板应全额支付您的工资。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如工作记录、返工通知、工资条等，以备后续可能的维权行动。
协商与调解：
- 在发送信息后，如果老板仍然拒绝支付工资，您可以尝试与老板进行进一步的协商或寻求第三方的调解，如劳动调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在发送信息前，先整理好所有相关的证据和资料，确保自己的诉求有充分的依据。
- 发送信息时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加沟通的效果。
- 如果老板仍然拒绝支付工资，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。