结论：中介介绍工作后仅让劳动者工作七天便将其辞退，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 若辞退无合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情境下可视为中介或实际用工单位）与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若中介或用工单位无正当理由仅让劳动者工作七天便将其辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者仅工作七天，若按此计算可能无法获得经济补偿金，但违法解除的赔偿金则可能根据实际情况和法院判决来确定，通常至少会保障劳动者一定的权益。

2. 若辞退有合法理由：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合解除劳动合同的法定条件。若用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除。

3. 关于中介的责任：

   • 如果中介在介绍工作时存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者与用工单位共同实施了违法行为，导致劳动者权益受损，劳动者也有权要求中介承担相应的法律责任。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应与中介或用工单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求对方提供书面说明。
• 如果对方无法提供合法理由或拒绝沟通，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。