结论：劳务介绍工作干了六天扣三天工资的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得无故克扣。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是接受劳务派遣单位派遣的劳动者进行工作。然而，这并不改变工资支付的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
扣工资的合法性：
- 除非有明确的法律规定或劳动合同中的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。在本案例中，干了六天扣三天工资的行为，显然没有明确的法律依据或合同约定作为支撑，因此是不合法的。
实际操作角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有关于扣减工资的具体约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定进行扣减。但本案例中并未提及有此类约定，因此不能作为扣减工资的依据。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为管理员工的依据。但规章制度中关于扣减工资的规定，同样需要符合上述条件，且不能随意扩大解释或应用。在本案例中，并未提及用人单位有此类规章制度，且即使存在，也需要审查其合法性和合理性。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到用人单位无故扣减工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的违法行为进行查处或裁决。
建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 在必要时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：干了六天扣三天工资的行为，一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。