核心结论：面对公司既不开辞退证明又不让员工进办公室上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何不开辞退证明以及为何不让员工进办公室上班的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 明确要求：如果沟通无果，员工可以正式向公司提出要求，要求公司出具书面的辞退通知或继续履行劳动合同的通知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除理由。如果公司未出具书面通知，员工有权要求公司出具。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果公司拒绝出具书面通知或继续履行劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
   • 投诉内容：在投诉时，员工应详细说明公司的不当行为，包括不开辞退证明、不让进办公室上班等具体情况，并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、未支付的工资及加班费等。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工应准备好所有相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 保持冷静：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。

面对公司的不当行为，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。