针对您提出的“到了法定退休年龄公司不给合同到期证明，反而要求员工写辞职”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，明确法律要点：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告，劳动合同的终止是法定的，不是由您或公司单方面决定的。

接下来，分析公司要求的合理性：

公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程的需要或是对法律规定的误解。然而，这一要求可能模糊了劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受相关权益时遇到不必要的麻烦。因此，您有权拒绝公司的这一不合理要求。

针对此情况，我建议您采取以下应对措施：

1. 与公司沟通：

   • 明确告知公司，根据法律规定，您已达到退休年龄，劳动合同自动终止，无需撰写辞职报告。
   • 提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，增强沟通的说服力。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。
   • 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

3. 办理退休手续：

   • 按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往社保经办机构办理退休手续。
   • 公司有义务协助您提供必要的资料，如劳动合同终止证明等。

如果公司坚持要求您写辞职报告或以不办理退休手续相威胁，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门将责令公司改正错误做法，确保您的合法权益不受侵害。

2. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁将依据相关法律法规对纠纷进行裁决，确保您的权益得到公正对待。

最后，特殊情况处理建议：

• 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

综上所述，达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。面对公司的不合理要求，您应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉或考虑劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。