不建议答应老板走合疗（新型农村合作医疗）来处理上班期间手受伤的情况，这可能损害你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从工伤认定和赔偿角度
- 上班期间手受伤，通常符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险的一系列待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果走合疗，合疗主要是针对农村居民因疾病或意外伤害在定点医疗机构就医时的一种医疗保障制度，它并不涵盖工伤所应获得的全面赔偿。而且，使用合疗报销医疗费用，可能意味着你放弃了工伤认定和相应的工伤赔偿权利，后续如果伤情出现后遗症或者需要进一步的康复治疗等，你将无法再通过工伤保险获得相应的保障和赔偿。
- 从法律责任角度
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，用人单位应承担相应的法律责任，包括及时送医治疗、申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。老板让你走合疗，可能是想逃避这些法定义务。
- 如果员工配合老板走合疗，从某种程度上可能会被视为与老板达成了一种不合理的“协议”，这在法律上可能不被认可，并且可能会影响你后续主张自己合法权利的效力。一旦你之后反悔想要通过工伤途径解决，可能会面临一些举证和法律程序上的困难。
- 从实际操作角度
- 合疗报销有一定的范围和限制，对于因工作受伤所产生的一些特殊治疗费用、康复费用等，可能无法全额报销或者根本不在报销范围内。而工伤保险的报销范围和标准是针对工伤情况专门设定的，更能满足工伤治疗和康复的需求。
- 走合疗需要你提供相关的证明材料，并且要符合合疗的报销流程和规定。在这个过程中，可能会因为材料不齐全、不符合要求等原因导致报销困难或者无法报销，给你带来不必要的麻烦和经济损失。
建议你采取以下措施：
- 明确拒绝老板走合疗的要求，告知老板你会按照正常的工伤处理流程来维护自己的权益。
- 及时要求老板带你到正规的医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。
- 在受伤之日起30日内，让老板向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定结果出来后，如果需要进行劳动能力鉴定，按照规定的程序申请鉴定，以便确定你应享受的工伤待遇标准。
如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。