结论前置：老板要求用合医（合作医疗）处理您干活受伤的情况是不合法且不合理的，您有权要求老板按照工伤保险相关规定承担责任。以下从多个角度为您详细分析：

从法律责任角度

1. 工伤保险责任：根据我国《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工在工作过程中受伤，符合工伤认定条件的，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等一系列待遇。老板让您用合医，实际上是想逃避其应承担的工伤保险责任。合作医疗主要是针对农村居民等群体的一种基本医疗保障制度，其报销范围和标准与工伤保险有很大差异，无法完全覆盖工伤应得的赔偿和保障。
2. 违法后果：如果老板未依法为您缴纳工伤保险，在您发生工伤后，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由老板承担。而且，老板还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴欠缴的工伤保险费，并处欠缴数额一定比例的罚款等。

从您的权益保障角度

1. 医疗费用：工伤保险对于工伤医疗费用的报销范围更广，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。而合医的报销范围和比例相对有限，可能无法满足您因工伤治疗所产生的全部合理费用。您有权要求老板支付您因工伤治疗产生的全部合理医疗费用。
2. 其他待遇：除了医疗费用，工伤保险还涵盖了停工留薪期工资，即在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果经鉴定构成伤残，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇是合医无法提供的，您应积极主张自己的这些合法权益。

应对措施建议

1. 与老板沟通协商：您可以首先与老板进行友好沟通，向老板明确说明法律规定，要求老板按照工伤保险的相关规定为您处理受伤事宜，承担相应的责任。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请工伤认定：如果与老板沟通无果，您可以在受伤后的一定期限内（一般为30日内，特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请时，需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定是您享受工伤保险待遇的前提和依据。
3. 寻求劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付您应得的工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。