结论：十二年后有新证据，在特定条件下是有可能推翻之前的工伤认定或赔偿决定的，但具体能否成功，需结合新证据的性质、内容以及相关法律规定来综合判断。
分析说明：
新证据的性质与内容：
- 新证据必须是对工伤认定或赔偿决定有实质性影响的关键证据。例如，能够证明工伤事故的真实发生、工伤与事故之间的因果关系、工伤等级的重新评估等。
- 新证据应当是之前未被发现或未被考虑到的，且具有合法性和真实性。如果新证据是伪造的或非法获取的，将不会被采纳。
法律程序与期限：
- 通常情况下，工伤认定和赔偿决定有一定的法律程序和期限限制。一旦过了法定的申诉或诉讼期限，再提出新的证据可能会面临一定的法律障碍。
- 然而，如果新证据足够充分且能够证明原决定存在重大错误或遗漏，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，当事人仍有可能在特定条件下申请重新认定或提起诉讼。
实际操作中的可能性：
- 在实际操作中，十二年后提出新证据推翻原决定的情况较为罕见，因为随着时间的推移，证据的收集、保存和证明力都会受到一定影响。
- 但如果新证据确实具有决定性作用，且能够证明原决定存在明显错误，那么当事人仍有可能通过法律途径寻求救济。
法律建议：
- 及时咨询专业律师：如果你认为有新证据能够推翻之前的工伤认定或赔偿决定，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能性。
- 收集并保存新证据：确保新证据的合法性和真实性，并妥善保存，以便在需要时提供给相关部门或法院。
- 关注法律程序和期限：了解并遵守相关的法律程序和期限限制，确保你的诉求能够在法定的时间内得到处理。
可能后果：
- 如果新证据被采纳且证明原决定存在错误，那么原工伤认定或赔偿决定可能会被撤销或修改，你将有机会获得更合理的赔偿。
- 如果新证据未被采纳或不足以证明原决定存在错误，那么原决定可能会维持不变，你需要继续接受或执行原决定。
举例说明：
假设你十二年前因工作受伤，当时被认定为工伤并获得了相应的赔偿。但十二年后，你发现了一份新的医疗报告，证明你的工伤等级实际上比当时认定的要高。这份新报告就是关键的新证据。如果你能够证明这份报告的真实性和合法性，并且它确实对工伤等级的认定有实质性影响，那么你有可能通过法律途径申请重新认定工伤等级并获得更高的赔偿。
行动建议：
如果你有类似的情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。