工伤认定结果在某些情况下是能被推翻的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 推翻工伤认定的可能性：

   • 工伤认定虽然遵循严格的法定程序和标准，但在特定情形下，其结论并非绝对不可改变。
   • 如果出现新的证据，显示职工受伤并非在工作时间、工作场所，也非因工作原因造成，或者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等法定排除工伤的情况，工伤认定结论就可能被推翻。

2. 推翻工伤认定的具体情形：

   • 职工伪造工作受伤现场、提供虚假证言等行为，一旦被查实，其工伤认定很可能会被撤销。
   • 如果发现认定所依据的事实存在重大误解，或者关键证据是伪造的，也能通过合法程序申请重新认定，以此纠正错误的工伤认定结论。

3. 推翻工伤认定的法律程序：

   • 推翻工伤认定必须有充分且确凿的证据，并且要按照规定的行政复议或行政诉讼等法律程序来进行。
   • 用人单位或职工若对工伤认定结论不服，可依法在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或法院经审查，若认为原工伤认定存在事实不清、法律适用错误等情形，会作出改变原认定结果的决定。

4. 实例说明：

   • 假设小许在工作中受伤，被认定为工伤。但公司后来发现小许伪造了工作受伤现场，提供了虚假证言，公司就可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求推翻原有的工伤认定结论。

综上所述，工伤认定结果并非不可推翻，但需要有充分的证据和遵循法定的程序。如果您对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。