第一次的工伤认定结果是有可能被推翻的，但并非绝对，这取决于多种因素的综合考量。以下从可能被推翻的情况、难以被推翻的情况以及法律途径与限制等角度进行详细分析：
可能被推翻的情况
事实认定错误：
- 如果工伤申请所依据的事实存在偏差或虚假，比如劳动者声称在工作时间和地点受伤，但调查发现实际是在非工作时间或非工作地点受伤，或者事故经过描述与实际情况不符，那么工伤认定结果就有可能被推翻。
法律适用错误：
- 工伤认定机构在适用法律时如果出现失误，比如对《工伤保险条例》中的相关条款理解有误，或者在复杂用工关系中对承担工伤保险责任的主体认定错误，那么工伤认定结果也可能被推翻。
证据问题：
- 如果提交的证据不足或虚假，比如虚假的证人证言或篡改的医疗诊断证明，或者工伤认定机构调查取证不全面或存在瑕疵，导致认定结果不准确，那么工伤认定结果同样有可能被推翻。
存在新证据：
- 在工伤认定后，如果出现之前未被发现或未提交的新证据，且该证据对工伤认定的关键事实产生颠覆性影响，比如证人证明劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内，或证明受伤是劳动者故意自残导致的，那么工伤认定结果也有可能被推翻。
程序违法：
- 如果工伤认定部门在认定过程中存在程序上的重大违法问题，比如未依法通知用人单位举证、未对关键证据进行调查核实等，导致认定程序不公正、不合法，那么该认定结论可能因程序瑕疵而被上级机关或法院撤销，要求重新进行认定。
难以被推翻的情况
事实清楚、证据确凿：
- 如果工伤事故发生的经过、劳动者与用人单位的劳动关系以及受伤部位与工作的关联性均有充分、明确且无争议的证据支持，比如清晰的监控录像显示劳动者在工作场所因执行工作任务受伤，医院的诊断证明与受伤情况高度吻合，且用人单位对事实无异议，那么工伤认定结果就很难被推翻。
严格的法定程序：
- 工伤认定遵循严格的法定程序，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，组织具备专业知识和资质的人员进行评估。鉴定过程有规范的流程保障其公正性、客观性，使得结论具有较高的权威性。如果程序严格合规，那么工伤认定结果也很难被推翻。
适用法律准确：
- 如果工伤认定部门严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定，法律适用正确，对于符合工伤认定标准的情形准确判定为工伤，不符合的不认定为工伤，那么工伤认定结果同样难以被推翻。
法律途径与限制
行政复议：如果用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议。行政复议机关将全面审查工伤认定的事实、证据、法律适用及程序，如发现错误，将依法撤销或变更原决定。
行政诉讼：如果对行政复议决定不服或直接对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的合法性进行审查，包括事实认定、证据充分性、法律适用正确性及程序合法性。如认为存在问题，将判决撤销或部分撤销原决定，并可要求重新作出行政行为。
最终结论性质：经过行政复议后，第二次出具的工伤认定结论通常被视为最终结论。除非有重要证据证明工伤认定过程存在问题，否则基本上不能被推翻。
总结与建议：工伤认定结果并非一成不变，如果确实存在合理依据认为工伤认定结果存在错误，可以通过法律途径申请行政复议或行政诉讼等方式来维护自己的权益。在处理工伤问题时，建议详细了解法律规定，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。