结论：工伤认定后三年才获得新证据，在特定条件下仍有可能推翻原认定，但实践中面临较大挑战。以下从不同角度详细分析：

一、可以推翻原工伤认定的情形

1. 新证据的出现

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》及相关法律未直接规定“新证据出现即可推翻原认定”，但根据《行政诉讼法》第七十条，行政行为主要证据不足的，人民法院可判决撤销或部分撤销。若新证据足以证明原工伤认定存在错误，如能证明职工受伤情形不符合工伤认定条件，或原本应纳入工伤认定范围的证据当时未被发掘，现在得以呈现，那么可以依据新证据向有关部门提出申请，请求重新审查工伤认定结论。
   • 具体情形：例如，原认定中认为职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但三年后发现了新的监控视频，显示职工受伤时并非在工作，而是在做与工作无关的事情，这一新证据就可能推翻原工伤认定。

2. 原认定程序严重违法

   • 法律依据：同样依据《行政诉讼法》第七十条，行政行为违反法定程序的，人民法院可判决撤销或部分撤销。若原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，如未依法进行调查取证等，那么即便时间已过三年，也可以通过法定途径来申请纠正这一错误的工伤认定。
   • 具体情形：比如，原认定中工作人员未按照规定对事故现场进行勘查，仅凭职工单方面陈述就作出认定，这种程序违法就可能导致原认定被推翻。

二、难以推翻原工伤认定的情形

1. 超过复议或诉讼时效且无正当理由

   • 法律依据：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，申请行政复议一般应在知道具体行政行为之日起60日内提出，提起行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，申请期限可顺延。
   • 具体情形：若工伤认定三年后，相关主体未在规定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，且不存在不可抗力等正当理由，原工伤认定书将具有相对稳定性和确定性，难以再被推翻。因为法律设定时效的目的就是为了促使当事人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。

2. 新证据不足以推翻原认定

   • 具体情形：即使三年后获得了新证据，但如果这些新证据的证明力不足以推翻原工伤认定结论，那么原认定仍然有效。例如，新证据只是对原认定中的一些细节进行了补充，但并未改变职工受伤符合工伤认定条件这一核心事实，那么就无法推翻原认定。

三、法律建议

1. 及时收集和保存证据：如果对工伤认定有异议，应尽可能在事故发生后及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
2. 及时行使权利：如果认为工伤认定存在错误，应在规定的时效内及时申请行政复议或提起行政诉讼，避免因超过时效而丧失权利。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，由于涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。当然，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总结：工伤认定后三年才获得新证据，能否推翻原认定取决于新证据的证明力以及原认定是否存在程序违法等情形。在实践中，要推翻已作出的工伤认定结论面临诸多挑战，因此应及时行使权利并咨询专业律师。