结论：在履行工作职责时被供应商打骂并还手受伤，警方的处理方式会根据具体情况有所不同，但一般会先进行调查取证，再根据事实和法律规定来判定责任，并可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究。

分析说明：

1. 警方初步处理：

   • 警方在接到报案后，会首先进行调查取证工作，包括询问当事人、证人，查看现场监控录像等，以了解事情的经过和真相。
   • 在此过程中，警方会评估双方的伤势情况，并可能要求受伤者前往医院进行伤情鉴定。

2. 责任判定：

   • 如果供应商先动手打人，而你还手是为了自卫，且没有超过必要的限度，那么你的行为可能构成正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，正当防卫不负刑事责任。但需要注意的是，正当防卫的认定需要严格符合法律规定的条件。
   • 如果你的还手行为超出了自卫的必要限度，或者供应商并未对你构成实质性的威胁而你却主动攻击，那么你的行为可能构成互殴或故意伤害。在这种情况下，你和供应商都可能面临治安管理处罚或刑事责任追究。

3. 治安管理处罚：

   • 如果警方认定你和供应商的行为构成互殴或故意伤害，但情节较轻，未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你们可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。

4. 刑事责任追究：

   • 如果你的还手行为导致供应商受伤严重，构成轻伤或重伤，那么你可能面临故意伤害罪的刑事责任追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

5. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你在履行工作职责时受伤，且该伤害与工作有关，那么你可以向用人单位申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，那么相关费用应由用人单位承担。

行动建议：

• 及时报案：在受伤后，应立即向警方报案，并保留好相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
• 寻求法律援助：如果你对警方的处理结果或工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，警方会综合考虑各种因素来判定责任，包括双方的伤势情况、行为动机、现场环境等。
• 工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，需要遵循一定的程序和规定。如果你对相关流程不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取帮助。