结论：在“别人骂你，你把别人打了”这一情境下，工厂的处理方式会因具体情况而异，但通常会涉及对打架行为的调查、可能的纪律处分以及根据伤害后果决定是否报警或采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂的初步调查与纪律处分
调查事实：工厂在得知打架事件后，首先会进行调查，以了解事情的经过、原因及双方的责任。这通常包括询问当事人、目击者，查看监控录像等。
纪律处分：根据工厂的规章制度，打架行为通常会被视为严重违反纪律的行为。工厂可能会根据调查结果，对涉事员工进行警告、罚款、停职或解雇等纪律处分。这些处分措施旨在维护工厂的秩序和安全，确保员工能够在一个和谐、稳定的环境中工作。
二、伤害后果与法律责任
轻微伤害：如果打架行为导致对方受到轻微伤害，如皮肤擦伤、轻微肿胀等，工厂可能会要求涉事员工承担医疗费用，并可能根据规章制度进行纪律处分。在此情况下，通常不会涉及刑事责任，但民事赔偿责任可能存在。
严重伤害：如果打架行为导致对方受到严重伤害，如骨折、内脏损伤等，工厂除了进行纪律处分外，还可能会报警，由公安机关介入调查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，达到一定程度的，会构成故意伤害罪，涉事员工可能会面临刑事处罚。同时，涉事员工还需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、工厂可能采取的其他措施
调解与和解：在打架事件发生后，工厂可能会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。这有助于缓解双方之间的矛盾，减少进一步的冲突和损失。
提供法律援助：如果涉事员工需要法律援助，工厂可能会提供一定的帮助，如联系律师、提供法律咨询等。这有助于涉事员工更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：在面对冲突和挑衅时，保持冷静和理智至关重要。避免采取暴力行为来解决问题，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
及时报告与求助：如果发生打架事件，应及时向工厂管理层报告，并寻求帮助和支持。这有助于工厂及时介入调查和处理，防止事态进一步恶化。
了解法律后果：在采取任何行动之前，应充分了解可能面临的法律后果。这有助于你做出更明智的决策，避免不必要的法律风险。
最后，如果你或他人遇到类似情况，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。