供货商在工厂里被领班带人群殴，这是一个严重的违法行为，供货商应当立即采取措施保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律定性

1. 群殴行为：领班带人群殴供货商，这明显构成了故意伤害行为，如果造成供货商身体受伤，还可能涉及刑事犯罪，如故意伤害罪。
2. 工厂责任：工厂作为工作场所的管理者，有义务保障员工及来访人员的安全。如果工厂未能尽到安全保障义务，导致供货商被群殴，工厂也可能需要承担一定的法律责任。

二、应对措施

1. 立即报警：

   • 供货商应第一时间报警，让警方介入调查，固定证据，并追究相关人员的法律责任。
   • 报警后，警方会出具受案回执或立案通知书，这是后续维权的重要证据。

2. 就医治疗：

   • 供货商应尽快前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等，以便后续索赔。
   • 如果伤势严重，可以要求警方进行伤情鉴定，以确定伤害程度，为后续的刑事诉讼或民事赔偿提供依据。

3. 收集证据：

   • 供货商应尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 如果工厂有监控摄像头，可以要求工厂提供监控录像作为证据。

4. 寻求法律援助：

   • 供货商可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 律师可以协助供货商整理证据、起草法律文书、参与谈判或诉讼等。

三、法律后果与赔偿

1. 刑事责任：

   • 如果领班及参与群殴的人员构成犯罪，他们将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

2. 民事责任：

   • 供货商有权要求领班及参与群殴的人员承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
   • 如果工厂未能尽到安全保障义务，供货商也可以要求工厂承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 误工费：根据供货商的误工时间和收入状况计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限计算。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、后续行动建议

1. 保持沟通：

   • 供货商应与警方、工厂及律师保持密切沟通，及时了解案件进展和维权情况。

2. 关注心理康复：

   • 群殴事件可能对供货商的心理造成严重影响，供货商应关注自己的心理状况，必要时寻求心理辅导或治疗。

3. 考虑长期影响：

   • 供货商应考虑此次事件对自己未来工作和生活可能产生的长期影响，并做好相应的准备和规划。

总之，供货商在工厂里被领班带人群殴是一个严重的违法行为，供货商应立即采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。