结论：劳动者在主张五一前2天加班费需额外付3倍时，需就加班事实的存在承担举证责任。举证方式多样，包括但不限于提供工作群聊天记录、考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等。结合新闻背景中的案例，劳动者在面对不合理加班要求时，有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

一、加班事实的举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，劳动者需要提供证据来证明自己在五一前2天确实加班了，且加班时间符合支付3倍工资的条件。

二、举证方式及具体证据

1. 工作群聊天记录：

   • 如果用人单位通过工作群（如微信、钉钉等）通知劳动者加班，劳动者可以保存这些聊天记录作为证据。聊天记录应包含加班的具体时间、任务内容以及用人单位的确认信息。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明劳动者加班时间的重要证据。如果用人单位有电子考勤系统，劳动者可以打印或截图保存自己的考勤记录。如果用人单位采用纸质考勤表，劳动者可以要求用人单位提供或复印相关考勤记录。

3. 加班通知：

   • 用人单位以书面形式（如邮件、短信、通知等）通知劳动者加班的，劳动者应保存这些通知作为证据。通知中应明确加班的时间、地点和任务内容。

4. 工作成果交付记录：

   • 如果劳动者在加班期间完成了工作任务并交付了工作成果，可以保存这些交付记录作为证据。例如，邮件发送的工作报告、提交的项目文件等。

5. 其他证据：

   • 根据实际情况，劳动者还可以提供其他证据来证明加班事实，如同事的证言、监控录像等。

三、新闻背景中的案例分析

新闻背景中提到的韦某案例，虽然主要涉及的是违法解除劳动合同的问题，但也间接反映了加班事实的举证问题。韦某在长期加班且已持续加班至较晚时间的情况下，拒绝了用人单位继续加班的要求。如果韦某主张加班费，他需要提供证据证明自己之前的加班事实。在这个案例中，韦某的考勤记录、工作群聊天记录等都可以作为证明加班事实的证据。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 固定证据：

   • 劳动者在加班时，应及时保存相关证据，如工作群聊天记录、考勤记录等。这些证据在后续主张加班费时将起到关键作用。

2. 内部沟通：

   • 如果劳动者认为用人单位的加班安排不合理或未支付加班费，可以先与用人单位的人力资源部门或主管进行沟通，明确指出问题所在并要求解决。

3. 行政投诉：

   • 如果内部沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正并支付加班费。

4. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果对行政投诉结果不满意或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

五、对用人单位的建议

用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班任务。在安排加班时，应明确加班的时间、地点和任务内容，并及时支付加班费。同时，用人单位应建立健全的加班管理制度和考勤记录制度，以便在发生争议时能够提供充分的证据来证明加班事实的存在和加班费的支付情况。

最后，劳动者在面对加班费问题时，应积极收集证据并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。