结论概述
结合新闻背景，五一前2天（即5月1日和5月2日）加班，用人单位需额外支付3倍工资；若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是对这两个问题的详细分析：
一、五一前2天加班费需额外付3倍的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 结合国务院的假期安排，五一期间的5月1日和5月2日属于法定节假日。
计算方式：
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。
- 法定节假日加班费的计算公式为：日工资×300%。
新闻背景印证：
- 新闻背景中明确提到，五一期间的5月1日和5月2日属于法定节假日，用人单位安排加班的，必须支付不低于日工资300%的报酬，且不得以补休替代。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
新闻背景案例分析：
- 新闻背景中的案例中，信某公司以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同，但法院经审理认为，韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，信某公司解除行为违法，因此判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、对劳动者的建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇违法加班或解雇时，应保留好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便证明加班安排的存在和用人单位的违法行为。
内部沟通：
- 劳动者可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定，尝试通过内部沟通解决问题。
行政投诉与劳动仲裁：
- 若内部沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；也可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、对用人单位的警示
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班和违法解雇等行为。
完善管理制度：
- 用人单位应完善加班审批制度、考勤管理制度等内部管理制度，确保加班安排的合理性和合法性，同时保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
加强沟通与协商：
- 用人单位在安排加班或解雇劳动者时，应加强与劳动者的沟通与协商，尊重劳动者的意愿和权益，避免引发劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。