结论前置：

1. 五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资。
2. 其余调休日若安排加班且不能补休，则应支付二倍工资。

详细分析：

五一劳动节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付规定对于保障劳动者的合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以对五一劳动节期间的加班工资支付进行如下详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，仅在5月1日当天加班时，劳动者有权获得三倍工资。这里的“三倍工资”是包含劳动者当日的基本工资及两倍的加班费在内的。
   • 计算公式：若劳动者的月工资为W元，则其5月1日加班工资为 \(W \div 21.75 \times 300\%\)（其中21.75为平均每月计薪天数）。

2. 调休日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连休假期。除法定节假日外，其他调休日加班属于休息日加班。
   • 对于休息日加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：若劳动者的月工资为W元，在调休日加班且不能补休的情况下，其加班工资为 \(W \div 21.75 \times 200\%\)。

3. 具体支付标准的差异与注意事项：

   • 虽然上述是普遍适用的规定，但具体的支付标准和细节可能会因地区、行业或企业的不同而有所差异。例如，有些企业可能采用更高的加班工资标准以吸引和留住员工。
   • 劳动者在实际操作中，应查阅当地的劳动法规或咨询用人单位的人事部门，以确保自己的权益得到正确保障。
   • 劳动者在加班时应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在必要时可用于维护自己的合法权益，确保加班工资得到正确支付。

总结与建议：

五一劳动节期间，劳动者应了解自己的权益，明确法定节假日和调休日的加班工资支付标准。在加班时，应保留好相关证据以维护自身权益。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。