关于五一劳动节法定节假日的三倍工资问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确五一劳动节中哪些天是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年的放假通知，五一劳动节通常包含一天的法定节假日，即5月1日。不过，也存在特殊情况，比如某些年份可能会根据政策调整，将相邻的日期也纳入法定节假日范围（如2025年就包含了5月1日和5月2日两天为法定节假日）。在法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一支付不能以调休或其他形式代替。

接下来，我们谈谈五一劳动节假期中的其他天数。除了法定节假日外，五一劳动节的其他放假天数通常是通过调休或周末休息日形成的。对于这些天数，如果用人单位安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

此外，关于加班工资的计算基数，这也是一个需要注意的问题。通常，加班工资的计算基数是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以该数额作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为多个部分，如“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

综上所述，五一劳动节期间，法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资；而调休或周末休息日加班，则通常应首先安排补休，无法补休时支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在节假日加班时能够获得合理的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一劳动节加班工资的支付问题。