五一法定假日期间，通常有1天是三倍工资，即5月1日当天。以下是详细解释：

法定假日与工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定假日，通常包含5月1日这一天，以及可能的调休日（如周末调休形成的连续假期）。但只有5月1日这一天是法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余调休日则按照正常工作日或休息日（如周末）的工资标准支付。

工资计算方式

若劳动者在5月1日当天工作，其工资计算方式如下：

• 日工资标准：通常按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
• 三倍工资计算：日工资标准 × 300% = 当日应得工资。

举例说明： 假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。 若该劳动者在5月1日当天工作，则其当日应得工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

特殊情况与注意事项

1. 调休日工资：若五一假期中包含调休日（如周末调休至工作日），且劳动者在这些调休日工作，则用人单位应按照正常工作日工资标准支付工资，或安排补休。
2. 加班协议：用人单位与劳动者另有约定的，从其约定，但约定的加班工资支付标准不得低于法定标准。
3. 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己在法定假日工作的权益，包括三倍工资的支付标准等。
• 及时沟通：若用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发。
• 寻求帮助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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