劳动者在主张加班费时，一般需自行承担举证责任，证明加班事实的存在。但若劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。以下是详细分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本证据规则，劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》所明确规定的。

2. 证据的类型与收集：

   • 劳动者可以通过多种方式来证明加班事实，包括考勤记录、加班审批单或通知、工作记录（如加班期间的工作邮件、聊天记录、工作报告等）、证人证言以及监控录像等。

3. 用人单位的举证义务与责任：

   • 虽然初步举证责任在劳动者一方，但如果劳动者能够提供证据表明用人单位掌握了加班事实存在的证据（如完整的考勤记录），而用人单位拒绝提供的，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位将承担不利后果。这意味着在仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或法院可能会推定劳动者主张的加班事实成立，从而支持劳动者的诉求。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在日常工作中应特别注意收集和保留与加班有关的证据，如考勤记录、工作邮件等。
   • 在遇到复杂的加班费争议时，可以直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者在主张加班费时，需要积极履行举证责任，并提供充分的证据来证明加班事实的存在。同时，法律也规定了用人单位在某些情况下的举证义务和责任，以保护劳动者的合法权益不受侵害。