在主张加班工资的劳动争议中，举证责任的分配主要遵循“谁主张、谁举证”的原则，但同时也兼顾了对劳动者弱势地位的保护。具体来说，劳动者和用人单位均可能承担举证责任，以下是对此问题的详细分析：

劳动者的举证责任

1. 初步举证责任：

   • 劳动者主张加班工资时，首先需要对加班事实的存在承担初步举证责任。这是基于劳动合同的基本义务，即劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，加班作为超出正常工作时间的劳动，理应获得相应报酬。
   • 劳动者可以通过提供考勤记录（如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等）、加班通知（包括电子邮件、工作群消息、书面加班通知等）、工作记录（如工作报表、业务文档等）等证据来初步证明加班事实的存在。

2. 举证责任转移：

   • 若劳动者提供的证据能初步证明加班事实，如明确加班时间记录的考勤表或用人单位要求加班的邮件，则举证责任会转移至用人单位。此时，用人单位需要提供反驳证据或证明已支付加班工资。

用人单位的举证责任

1. 特定情况下的责任：

   • 当劳动者完成初步举证后，用人单位若否认加班事实或对加班工资计算有异议，需承担相应的举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着考勤、工资发放等相关资料。

2. 需提供的证据：

   • 用人单位应提供真实、完整的考勤记录，以证明劳动者的实际出勤情况，包括加班的具体时长。
   • 用人单位还需提供工资支付凭证，证明已按法律规定或劳动合同约定支付了加班工资。

3. 特殊情况下的举证责任倒置：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据材料但拒不提供，且用人单位无法提供相反证据反驳，人民法院可确认劳动者所主张的加班事实成立。此时，用人单位需承担不利的法律后果，可能需补发加班工资。

实务操作建议

• 劳动者：在日常工作中应尽可能保留好与加班相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在主张加班工资时将起到关键作用。
• 用人单位：应建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保能够准确记录并支付加班工资。同时，在劳动者主张加班工资时，应积极配合提供相关证据，避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某劳动者通过手机拍摄了加班时办公室场景的照片，并保留了与同事关于加班安排的聊天记录，这些证据初步证明了加班事实的存在。随后，举证责任转移至用人单位。若用人单位未能提供该劳动者的完整考勤记录和工资发放明细，仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张，判决用人单位支付加班工资。

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