关于“五一三倍加班费”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在五一劳动节期间，仅5月1日当天（即法定节假日）的加班工资为三倍。其余通过调休得来的休息日，若安排加班且不能补休，则按照二倍工资标准支付。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据我国劳动法律法规的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 若用人单位安排劳动者在5月1日加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此项加班工资不得以调休等方式替代支付。

2. 调休休息日加班：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，如4月30日、5月2日至5月4日等（具体调休日期以当年国务院发布的放假通知为准）。
   • 在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 休息日加班工资（若不能安排补休）= 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

其中，“月工资基数”通常根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则参考集体合同或按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。“21.75天”是月平均计薪天数。

总结与建议：

• 劳动者在五一劳动节期间加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资。
• 若劳动者发现用人单位未按规定支付加班工资，有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、股权转让或刑事辩护等方面的问题，欢迎随时向我咨询。