未满十八岁上班被拖欠工资，是可以到劳务局（通常指劳动保障监察部门）举报的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
未成年工的权益保护：
- 根据我国相关法律法规，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者是未成年工而拖欠或克扣其工资。
劳动保障监察部门的职责：
- 劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或举报，该部门将依法进行调查处理。
实际操作角度
举报流程：
- 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）到当地的劳动保障监察部门进行举报。
- 举报时，应详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
- 劳动保障监察部门在接到举报后，将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。
注意事项：
- 在举报前，尽量收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，以便在举报时提供有力的支持。
- 举报时，应如实陈述事实，不得夸大或捏造事实，以免影响举报的效力。
后续行动建议
协商解决：
- 在举报的同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，尽快解决工资拖欠问题。
法律途径：
- 如果协商无果，且劳动保障监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：未满十八岁上班被拖欠工资，你完全有权向劳务局（劳动保障监察部门）举报。在举报前，请尽量收集并保存好相关证据；举报时，应如实陈述事实；同时，你也可以考虑与用人单位协商解决或通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。