结论：未满16岁去打工且遭遇拖欠工资的情况，报警后警方会介入调查，但处理方式会因具体情况而异，包括协调解决、移交劳动监察部门或涉及刑事犯罪的立案侦查等。同时，从法律角度，未满16岁的未成年人属于童工，雇佣童工是违法的，你还可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警后的处理流程：
- 警方介入调查：当你报警后，警方会首先了解情况，包括你的年龄、打工的具体情况、拖欠工资的数额和证据等。
- 协调解决：如果情况相对简单，且雇主愿意配合，警方可能会尝试进行协调，促使雇主尽快支付拖欠的工资。
- 移交劳动监察部门：如果警方认为这属于劳动纠纷，且涉及未成年人的权益保护，他们可能会将案件移交至当地的劳动监察部门，由劳动监察部门进行进一步的调查和处理。
- 涉及刑事犯罪的立案侦查：如果雇主存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成刑事犯罪的，警方会依法立案侦查。
雇佣童工的法律后果：
- 法律禁止雇佣童工：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动。雇佣童工是违法的，雇主将面临法律的制裁。
- 你的权益保护：作为未满16岁的未成年人，你不仅有权要求雇主支付拖欠的工资，还有权要求雇主承担因雇佣童工而产生的法律责任。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
其他法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 寻求法律援助：如果你需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
行动建议：
- 保留证据：尽量保留与打工和拖欠工资相关的所有证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时报警并寻求帮助：一旦发现拖欠工资的情况，应及时报警并寻求警方、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
- 了解法律知识：作为未成年人，了解一些基本的法律知识是非常重要的，这有助于你更好地保护自己的权益。
特殊场景：
- 如果雇主拒不支付工资且情节严重：如果雇主不仅拒不支付工资，还采取威胁、恐吓等手段来阻止你维权，那么这种情况可能构成刑事犯罪。你应及时报警，并配合警方的调查工作，以便让雇主受到应有的法律制裁。
温馨提示：
- 作为未成年人，你的身心发育尚未成熟，不适合从事劳动工作。建议你将更多的精力放在学习和成长上，等成年后再考虑打工的事情。
- 如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。