针对您提出的“欠工人工资工人报警不去怎么办”的问题，首先，我理解您可能作为雇主或相关负责人，面临工人因欠薪而可能采取的报警行动，但工人目前并未选择报警，您希望了解如何妥善处理这一情况。

一、理解工人的立场与权益

工人因欠薪而考虑报警，是出于维护自身合法权益的考虑。在劳动关系中，工人有权按时获得应得的工资报酬。当这一权益受到侵害时，他们有权采取合法手段来维权，包括报警、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

二、报警的适用性与您的应对策略

虽然工人目前并未选择报警，但了解报警的适用性对于您来说仍然重要。在用人单位存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，工人报警是合理的。然而，如我之前所述，大多数欠薪纠纷属于民事争议，报警后警方主要进行初步调解，并不能直接强制您支付工资。

针对您当前的情况，我建议采取以下策略：

1. 主动沟通协商：

   • 立即与工人进行沟通，了解他们的具体诉求和欠薪情况。
   • 表达您解决欠薪问题的诚意和决心，提出具体的支付计划和时间表。
   • 尝试与工人达成和解协议，明确支付金额、支付方式和支付时间等关键条款。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通协商存在困难，可以考虑通过工会、劳动监察部门或社区调解组织等第三方机构进行调解。
   • 这些机构具有中立性和专业性，能够帮助双方更理性地处理纠纷，达成互利共赢的解决方案。

3. 履行支付义务：

   • 最重要的是，您需要按照协商或调解达成的协议，按时足额支付工人的工资。
   • 履行支付义务是解决欠薪问题的根本，也是维护您自身信誉和避免法律风险的关键。

4. 预防未来欠薪：

   • 分析欠薪原因，采取措施加强财务管理和资金筹措，确保未来能够按时支付工人工资。
   • 建立健全的工资支付制度，明确支付流程、责任人和监督机制，防止类似问题再次发生。

三、如果工人未来选择报警或采取其他法律手段

• 如果工人未来选择报警或采取其他法律手段来维权，您应积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 提供必要的证据和资料，如工资支付记录、劳动合同等，以证明您的支付情况和处理态度。
• 如果确实存在欠薪行为，应主动承担责任，积极履行支付义务，并寻求与工人的和解或调解。

总之，面对欠薪问题，主动沟通协商、寻求第三方调解、履行支付义务和预防未来欠薪是解决纠纷的关键。希望这些建议能够帮助您妥善处理当前的情况，并维护良好的劳动关系。