结论：因长时间工作引发眼睛飞蚊症，在解除劳动合同时是否能获得更多补偿，这主要取决于该病症是否被认定为工伤以及工伤的等级。若被认定为工伤且达到一定等级，则有权获得相应的工伤赔偿，这可能包括比一般解除劳动合同更多的补偿；若未被认定为工伤或工伤等级较低，则可能无法获得额外的补偿。

分析角度一：工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。眼睛飞蚊症若被认定为职业病，则属于工伤范畴。但需要注意的是，飞蚊症通常不被直接视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联，且这种关联得到了医学上的认可。

2. 认定流程：若您认为眼睛飞蚊症与工作有关，应首先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析角度二：工伤赔偿

1. 赔偿项目：若眼睛飞蚊症被认定为工伤，您将有权获得一系列工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据工伤等级和当地工伤保险政策确定。

2. 解除劳动合同补偿：在工伤情况下，若您选择解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，还可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的数额将取决于您在用人单位的工作年限、月工资等因素。但需要注意的是，若工伤等级较低，可能不会对解除劳动合同的补偿产生显著影响。

分析角度三：非工伤情况下的补偿

1. 一般解除劳动合同补偿：若眼睛飞蚊症未被认定为工伤，或虽被认定为工伤但等级较低，您在解除劳动合同时将主要依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

2. 额外补偿的可能性：在非工伤情况下，若您能证明眼睛飞蚊症与工作环境、工作性质有直接关联，且这种关联导致了您的健康受损，您可能有权向用人单位主张额外的民事赔偿。但这需要充分的证据支持，且可能涉及复杂的法律程序。

建议：

1. 及时申请工伤认定：若您认为眼睛飞蚊症与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定流程进行。

2. 收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与眼睛飞蚊症相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供经济纠纷、合同纠纷领域的专业法律咨询，若您有相关问题，可以直接向我咨询。