在公司上班得了飞蚊症，一般情况下并不直接构成工伤，因此通常没有赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 飞蚊症，通常是一种眼科疾病，与工作环境或工作性质不一定有直接关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 工作时间：必须是在工作时间内发生的伤害。
   • 工作场所：伤害必须发生在工作场所或与工作有关的地点。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。
   • 职业病：必须是经过法定职业病诊断机构诊断确认的职业病。

3. 飞蚊症与工伤的关系：

   • 飞蚊症通常不被视为职业病，也不是由于工作原因直接导致的伤害。
   • 除非有确凿证据证明飞蚊症是由于特定的工作环境或工作条件导致的，否则很难将其认定为工伤。

4. 赔偿的可能性：

   • 如果飞蚊症确实是由于工作环境或工作条件导致的，并且能够通过法定程序认定为工伤，那么劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
   • 但在大多数情况下，飞蚊症并不符合工伤的认定条件，因此没有赔偿。

5. 建议与行动：

   • 如果劳动者认为自己患飞蚊症与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等。
   • 咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。
   • 如果确实存在工作导致的健康问题，可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

综上所述，飞蚊症在公司上班期间发生，并不直接构成工伤，因此通常没有赔偿。但如果劳动者有确凿证据证明飞蚊症与工作有关，并且能够通过法定程序认定为工伤，那么有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。