若花斑蚊咬到上班员工，导致员工需要去医院治疗，是否能够获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于该情况是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然花斑蚊咬人通常不被视为典型的工作事故，但如果能证明员工是在工作场所内，因工作原因（如工作环境特殊，存在大量蚊虫）被咬，且因此导致需要就医治疗，有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。若造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
用人单位责任：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 用人单位还需及时进行救助，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定：
- 若花斑蚊咬人事件发生在非工作时间或非工作场所，或无法证明与工作有直接关系，则可能不被认定为工伤。
赔偿途径：
- 若不构成工伤，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿。但员工可尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。
- 若用人单位拒绝协商或协商无果，员工可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，但需注意，这种情况下员工需承担举证责任，证明用人单位存在过错或应承担的责任。
用人单位无直接责任：
- 在不构成工伤的情况下，用人单位通常无直接赔偿责任。但若用人单位能证明其已尽到合理的安全保障义务（如提供防蚊措施），则可能进一步减轻或免除其责任。
建议：
- 员工在发生此类事件后，应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 同时，尽快与用人单位沟通，了解是否可申请工伤认定。
- 若用人单位不配合或拒绝认定工伤，员工可自行向社会保险行政部门提出申请。
- 在整个过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。