员工在公司宿舍被虫子咬伤，能否获得赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及公司是否存在过错两个核心方向。以下分情况详细说明：

一、若符合工伤认定条件，可按工伤赔偿流程处理

1. 认定工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工被咬伤时处于工作时间（如加班、值班等），且因执行工作任务（如搬运货物、整理仓库等）导致被咬，或宿舍属于公司提供的必要工作场所延伸（如保安、宿舍管理员等岗位需驻守宿舍），则可能符合工伤认定条件。

2. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：员工需在受伤后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 享受工伤待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿。

二、若不符合工伤条件，可按公司过错主张侵权赔偿

1. 公司存在过错的情形
   若宿舍环境存在明显安全隐患（如长期未消杀、卫生条件差导致虫害泛滥），且公司未尽到安全保障义务（如未提供防虫设施、未及时处理虫害投诉），则公司需对员工受伤承担侵权责任。

2. 赔偿范围
   根据《民法典》第一千一百七十九条，公司需赔偿员工因治疗产生的医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用；若造成严重后果（如感染、过敏反应等），还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 举证责任
   员工需证明：

   • 受伤事实（如医疗记录、照片）；
     
   • 公司存在过错（如宿舍卫生检查记录、其他员工证言）；
     
   • 损失金额（如医疗费发票、工资流水）。

三、特殊情形：第三方责任或混合过错

1. 第三方导致虫害
   若虫害由第三方（如周边环境、其他租户）引起，且公司已尽到合理管理义务，则员工可能需向第三方主张赔偿（如相邻租户未清理垃圾导致蚊虫滋生）。

2. 员工自身过错
   若员工因自身原因（如故意逗弄昆虫、未使用公司提供的防虫用品）导致受伤，公司可能减轻或免除责任。

行动建议

1. 立即处理伤口：保留医疗记录、费用发票；
   
2. 固定证据：拍摄宿舍环境照片、记录虫害情况，收集同事证言；
   
3. 与公司协商：明确诉求（如报销医疗费、改善宿舍条件）；
   
4. 申请工伤认定或起诉：若协商无果，根据情况选择工伤流程或民事诉讼。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。