在员工宿舍被虫子咬了，一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如工作收尾期间、抢险救灾或履行工作职责时受伤，可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

1. 非工作场所与非工作时间：

   • 员工宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作场所。
   • 如果员工在宿舍内被虫子咬，且此时并非工作时间，也非因工作原因，则一般不符合工伤的认定条件。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
   • 仅在宿舍休息时被虫子咬，不符合该条例规定的应当认定为工伤的情形。

特殊情况分析

1. 工作收尾期间：

   • 如果员工在宿舍进行与工作相关的收尾性工作（如整理工作资料、撰写工作日报等），并在此过程中被虫子咬。
   • 这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，可认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护公共利益行为：

   • 若员工在宿舍区域内遇到可能对他人生命安全造成威胁的情况（如虫子大量出没且可能引发疾病传播等），并挺身而出进行处理而被虫子咬。
   • 这种情形符合《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体评估虫子咬伤与抢险救灾行为的直接关联性。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 对于宿舍管理员等特定职位的员工，如果其工作内容涉及宿舍区域的管理，并在履行职责过程中被虫子咬。
   • 这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。但同样，需要证明虫子咬伤与履行工作职责的直接关联性。

综合建议

• 在遭遇此类情况时，员工应首先确保自身安全，及时处理伤口并寻求医疗救助。
• 随后，可与公司人事部门沟通，了解公司的相关规定和态度，看公司是否愿意提供一定的帮助或支持。
• 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交相关材料。因此，员工应尽快行动，以免错过申请时机。

总之，在员工宿舍被虫子咬了是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。