结论：打工住宿舍在宿舍里被虫子咬了，责任归属需根据具体情况判断，可能是公司的责任，也可能是个人或第三方的责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然宿舍可能不属于典型的“公共场所”，但公司作为宿舍的管理者，对员工在宿舍内的人身安全仍负有一定的保障义务。
- 如果公司未能提供符合安全标准的住宿环境，如宿舍内存在大量虫子且未采取有效措施进行防治，导致员工被咬伤，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
合同约定：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或宿舍使用协议中明确约定了公司需提供安全、卫生的住宿环境，且公司未能履行这一约定，导致员工被咬伤，那么公司也可能因违反合同约定而承担责任。
二、个人责任的角度
自我保护义务：
- 员工在宿舍内也有自我保护的义务。如果员工明知宿舍内存在虫子，但未采取必要的防护措施（如使用蚊帐、驱蚊液等），导致自己被咬伤，那么员工自身也可能需承担一定的责任。
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失（如故意逗弄虫子、在虫子密集区域长时间停留等）导致自己被咬伤，那么员工自身应承担主要或全部责任。
三、第三方责任的角度
- 如果虫子是从宿舍外部进入，且是由于第三方（如邻居、物业等）的原因导致虫子进入宿舍，并咬伤了员工，那么第三方可能需承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
建议与措施
收集证据：
- 如果员工被虫子咬伤，应首先收集相关证据，如照片、医疗记录、证人证言等，以证明咬伤的事实和原因。
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，要求公司承担相应的责任（如医疗费用、误工费等）。如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：打工住宿舍在宿舍里被虫子咬了，责任归属需根据具体情况判断。员工应首先收集证据，与公司协商解决；如果无法协商解决，可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。