员工在宿舍被老鼠咬了，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若宿舍由用人单位提供且存在管理过失

• 结论：用人单位可能需承担部分或全部赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，用人单位作为宿舍的管理人，若未尽到安全保障义务（如未定期消杀、未设置防鼠设施等），导致员工被老鼠咬伤，应承担侵权责任。
• 具体分析：
  • 管理过失的认定：需证明用人单位未采取合理措施预防鼠患（如未安装防鼠网、未清理垃圾等）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、交通费等直接损失，以及可能的营养费、护理费等。
• 示例：若宿舍长期存在鼠患，用人单位未处理，员工被咬后需就医，用人单位应赔偿医疗费及误工费。

2. 若宿舍由第三方提供（如外包宿舍）

• 结论：责任可能由第三方宿舍管理方承担，用人单位是否担责需看是否尽到审查义务。
• 法律依据：
  • 若第三方管理方未尽安全保障义务，根据《民法典》第一千一百九十八条，其应承担责任。
  • 用人单位若选择宿舍时未审查管理方的防鼠措施，可能需承担补充责任。
• 具体分析：
  • 第三方责任：需证明第三方管理方存在过失（如未消杀、设施破损）。
  • 用人单位责任：若用人单位明知宿舍存在鼠患仍安排员工入住，可能需承担部分责任。
• 示例：若外包宿舍长期未消杀导致鼠患，员工被咬后，第三方管理方应赔偿；若用人单位未审查宿舍条件，可能需承担补充责任。

3. 若员工自身存在过失（如故意逗鼠）

• 结论：员工可能需自行承担部分或全部责任。
• 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 具体分析：
  • 员工过失的认定：需证明员工存在故意或重大过失（如主动接触老鼠）。
  • 责任分担：若员工过失较大，用人单位可能仅承担次要责任。
• 示例：若员工故意逗弄老鼠导致被咬，用人单位可能无需赔偿或仅赔偿部分损失。

4. 若属于意外事件（如突发鼠患且无管理过失）

• 结论：可能不构成侵权，但用人单位可基于人文关怀给予补偿。
• 法律依据：意外事件指无法预见、避免或克服的事件，若用人单位无过失，不构成侵权。
• 具体分析：
  • 意外事件的认定：需证明鼠患为突发且用人单位已尽合理管理义务。
  • 补偿性质：用人单位可自愿给予补偿，但非法律义务。
• 示例：若宿舍首次出现鼠患且用人单位已及时消杀，员工被咬可能属于意外，用人单位无需赔偿但可给予补偿。

建议行动步骤

1. 收集证据：
   • 拍照或录像证明宿舍存在鼠患（如老鼠粪便、咬痕）。
   • 保留医疗记录、费用单据等。
2. 与用人单位协商：
   • 提出赔偿要求，明确依据《民法典》第一千一百九十八条。
3. 申请劳动仲裁或起诉：
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。