在股东方被老鼠咬了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。因此，要判断在股东方被老鼠咬是否算工伤，首先要看这一事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因直接导致。
   • 如果员工是在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责而被老鼠咬伤，那么这有可能被认定为工伤。

2. 赔偿方式：

   • 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体赔偿金额和方式会根据员工的伤残等级、实际医疗费用、工资水平等因素来确定。
   • 如果公司未为员工购买工伤保险，那么公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果被老鼠咬的事件不被认定为工伤，员工仍然可以依据民事法律规定，向相关责任人（如股东方、物业管理者等）主张侵权赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工需要证明相关责任人存在过错，且该过错导致了其被老鼠咬伤的事实。

综上所述，要判断在股东方被老鼠咬是否算工伤并确定赔偿方式，需要具体分析事件的时间、地点、原因以及员工的受伤情况。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。