针对您提出的“上班被人咬了算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
结论：上班期间被人咬伤，若符合一定条件，可以认定为工伤。
认定条件：
- 工作时间和工作场所内：您需要在正常的工作时间和工作场所内受到伤害。
- 因工作原因：伤害需要与您的工作职责或工作行为有直接关联。例如，若您因工作需要与他人发生争执，并在争执过程中被咬伤，这可能被视为因工作原因。但若您是在工作间隙与同事发生私人争执而被咬伤，则可能不被认定为工伤。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、如何赔偿
若您的伤害被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。赔偿流程和标准如下：
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日内，特殊情况可延长至1年）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您或您的用人单位需向其提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（若需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（若生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）等。
具体赔偿标准：
- 赔偿标准因伤残等级而异，例如十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
- 具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。
三、注意事项
- 及时报告与救治：受伤后应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告以便启动工伤保险程序。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是后续维权，都应积极收集证据以支持自己的主张，如现场照片、视频、证人证言等。
- 法律咨询：在处理过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，上班期间被人咬伤是否算工伤取决于伤害是否与工作有直接关联。若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。在处理过程中，请务必及时报告、收集证据并咨询专业律师。