上班被狗咬了是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你是动物园的饲养员，在喂养狗类动物时被咬伤，或者你是快递员，在工作过程中进入相关场所被场所内的狗咬伤，这些情况都符合工伤认定的条件。

2. 因工外出期间被咬：

   • 如果你因工外出，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可以视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。

3. 其他特殊情形：

   • 如果你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可视同工伤。

二、不属于工伤的情况

• 如果你在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 申请主体与时间：

   • 如果你认为自己被狗咬属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。

3. 认定结论与后续行动：

   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。你应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。如果认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，你也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

4. 增强法律意识与证据保存：

   • 在日常工作中，建议你增强法律意识，了解自己的权益和义务。同时，在遭遇此类意外时，及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。

总结来说，上班被狗咬了是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及你的行为等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。