工作环境导致被蚊传染住院，单位是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

算工伤的情况

1. 因工作原因在特定环境下感染

   • 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的工作环境特殊，如户外作业、野外探险等，且因工作原因被蚊虫叮咬而感染传染病，且该疾病符合相关法规规定，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 举例：比如，您是一名户外探险导游，在带领游客探险过程中，因被蚊虫叮咬而感染了某种传染病，且该疾病与工作环境有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 患职业病

   • 依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。如果蚊虫叮咬所传播的疾病被列入《职业病分类和目录》，且您的工作环境或工作内容与该疾病有直接关联，那么您可以依法提出工伤认定申请。
   • 举例：虽然目前蚊虫叮咬传播的疾病大多未被列入职业病范畴，但如果未来有相关疾病被列入，且您的工作环境或工作内容符合职业病认定条件，那么您就有可能被认定为工伤。

不算工伤的情况

1. 一般工作场合下感染普通传染病

   • 依据：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然被蚊虫叮咬而感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况并非因工作原因或职业活动导致。
   • 举例：您是一名办公室职员，在日常工作中被蚊虫叮咬而感染了登革热等传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。

2. 自身原因导致感染

   • 依据：若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，那么同样不能认定为工伤。
   • 举例：如果您因私下参与不正规的活动或未采取必要的防护措施而被蚊虫叮咬感染疾病，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。

工伤认定流程与注意事项

• 工伤认定申请：如果您认为自己符合工伤认定条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
• 调查核实：社会保险行政部门会受理您的申请，并进行调查核实。他们会根据您提供的证据材料以及现场调查情况，来判断是否符合工伤认定条件。
• 决定与通知：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和您的单位。如果需要延长认定时间，会提前告知您。

温馨提示：工伤认定是一个严格的法定程序，需要您提供充分的证据材料来支持您的申请。如果您对工伤认定流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。