加班被蚊子咬，一般情况下不算工伤。下面我将从工伤的定义、认定标准以及实际案例等角度为你详细分析：

工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。具体来说，要构成工伤，通常需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，包括上下班途中的合理时间（但需满足特定条件，如交通事故且非本人主要责任等）。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者因工作需要而离开工作场所的途中。
3. 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。

加班被蚊子咬的情况分析

在加班被蚊子咬的情况下，虽然伤害发生在工作时间（加班时间）和工作场所（办公室或工作区域），但关键在于是否满足“工作原因”这一条件。蚊子叮咬通常被视为一种偶然的、非工作直接相关的伤害，它并不直接源于执行工作任务或从事与工作相关的活动。因此，从严格意义上讲，加班被蚊子咬并不符合工伤的认定标准。

特殊情况与例外

当然，法律总是存在一定的灵活性和例外情况。如果蚊子叮咬导致了严重的健康问题，比如引发了严重的过敏反应或感染了某种疾病，且这种健康问题与工作环境有直接关联（比如工作环境中蚊子特别多，且雇主未采取有效防蚊措施），那么在这种情况下，受害者可能会尝试主张工伤赔偿。然而，这种主张的成功率相对较低，因为需要证明蚊子叮咬与工作环境之间的直接关联性，以及这种关联性如何导致了严重的健康问题。

法律建议

1. 预防措施：作为雇主，应该采取合理的预防措施来减少工作场所中的蚊子数量，比如安装防蚊窗纱、使用驱蚊剂等，以保护员工的健康和安全。
2. 及时就医：如果员工在加班过程中被蚊子咬后出现不适症状，应及时就医并保留相关医疗记录。虽然这不一定能构成工伤，但可以作为后续维权或索赔的证据。
3. 咨询专业律师：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，或者对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，加班被蚊子咬一般情况下不算工伤。但如果你或你身边的人遇到了类似情况，并且认为可能存在特殊情况或例外，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。