结论：工作期间被蚊子咬感染基孔肯雅热（假设您指的是此疾病，因“基孔”可能为基孔肯雅热的简称）是否算工伤，需根据具体情况判断，若能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因被蚊子咬伤并感染，且与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；反之，则难以认定为工伤。
详细分析
工作时间与工作场所：
- 工伤认定的基本条件之一是伤害必须发生在工作时间和工作场所内。若您是在工作时间、工作场所内被蚊子咬伤，并因此感染基孔肯雅热，这满足了工伤认定的一个基本前提。
- 反之，如果咬伤发生在非工作时间或非工作场所，如家中、休息日外出时等，则通常不能认定为工伤。
因工作原因：
- 另一个关键条件是伤害必须因工作原因导致。对于被蚊子咬伤的情况，这包括两种可能：一是工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到蚊子并被咬，如户外作业、森林养护、仓库管理（环境潮湿易滋生蚊虫）等工作；二是虽然工作环境本身不直接导致蚊子咬伤，但您在履行工作职责过程中被蚊子咬伤，且能证明与工作有直接关联。
- 若您能提供证据证明被蚊子咬伤与工作有直接关系，如工作记录、现场照片、同事证言等，这将有助于工伤认定的申请。
因果关系：
- 被蚊子咬后感染基孔肯雅热，您需要证明这一感染与工作环境或工作有直接的因果关系。这可能需要医疗证明来证实感染与蚊子咬伤之间的关联，以及感染对您健康的具体影响。
- 如果能证明感染与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么您的情况有可能被认定为工伤。
法律建议
- 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因被蚊子咬伤并感染基孔肯雅热。
- 及时申请：按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 咨询专业：如有需要，可以向我咨询具体的工伤认定流程和所需材料，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能的法律后果
- 若认定为工伤：您将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用和相关损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。