结论：工作期间被虫子咬了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果员工能够证明在工作时间和工作场所内，因工作原因被虫子咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。
分析：
工作时间与工作场所：
- 工伤认定的基本前提是员工在工作时间和工作场所内受到伤害。如果被虫子咬伤发生在非工作时间或非工作场所，如家中或休息日外出时，则通常不能认定为工伤。
- 举例：若员工在办公室正常工作期间被虫子咬伤，这符合工作时间和工作场所的要求。
因工作原因：
- 员工需要证明被虫子咬伤是因为工作原因。这包括工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到虫子并被咬，如户外绿化、农业种植、森林养护、仓库管理等工作。
- 另一种情况是，虽然工作环境本身不直接导致虫子咬伤，但员工在履行工作职责过程中被虫子咬伤，且能证明与工作有直接关联。
- 举例：若员工因工作需要进入一个虫类较多的仓库，并在工作过程中被虫子咬伤，这可以视为因工作原因受到伤害。
因果关系：
- 如果被虫子咬后诱发了严重的疾病或产生其他严重后果，员工需要证明这些后果与工作环境或直接与工作有因果关系。这种情况下，也有可能被认定为工伤。
- 举例：若员工被虫子咬后引发了严重的过敏反应，且该过敏反应与工作环境中的虫子有直接关联，那么这可能被视为工伤。
法律建议：
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明上述要点，包括但不限于工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等。
- 及时申请：员工应按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 咨询专业：如果员工对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果工伤认定申请得到批准，员工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤认定申请未得到批准，员工可以通过法律途径进行申诉或寻求其他救济方式。
总之，工作期间被虫子咬了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。