结论：下班后在宿舍被虫子咬了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析说明
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本原则。即员工必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。
下班后在宿舍被虫子咬的情况分析：
- 时间因素：下班后通常不属于工作时间，除非有特殊情况（如加班、值班等）且得到了用人单位的认可。
- 场所因素：宿舍一般不被视为工作场所，除非宿舍是用人单位提供的，且作为工作的一部分（如某些特殊行业或岗位的住宿需求）。
- 原因因素：被虫子咬通常不属于因工作原因受到的事故伤害，除非能证明被咬与工作有直接关联（如工作环境本身导致虫子滋生，且员工在履行工作职责过程中被咬）。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果宿舍是用人单位提供的，且作为工作的一部分（如某些需要24小时待命的岗位），且能证明被虫子咬与工作有直接关联，那么可能构成工伤。
- 如果被虫子咬后诱发了严重的疾病或产生其他严重后果，且能证明这些后果与工作环境或直接与工作有因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议
收集证据：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等，以证明被虫子咬与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，应按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 如果工伤认定申请得到批准，员工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤认定申请未得到批准，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政复议或行政诉讼等。但需要注意的是，这些法律程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议在申请前充分咨询专业律师的意见。